Квалификация

Все начинается с людей, и именно грамотный подбор команды и постановка каждого участника на его место делают возможным создание компании будущего, откуда не захочется сбежать.
Мы понимаем, что, если делать конкурсный набор, то группу наполнят одинаковые или похожие участники. Но для создания инноваций и изобретения человекоориентированного решения нужны персонажи разного порядка, разных ролей. Поэтому вход открыт для всех желающих, проявивших инициативу. Порой, амбиции и напор решают многое.
Для того, чтобы из разного контингента получить цельную команду, участники проходят квалификацию, в которой путем многоэтапных тестов каждый участник находит свои сильные/слабые стороны и осознает свое место в команде. Все роли подвижны и непостоянны: время групповой работы утрясет всех на свои места, но нам нужен эффективный старт и расклад по реальным компетенциям должен быть жестким.

Время и люди

Срок работы проекта - достаточно длительный, за это время каждый из участников может получить дополнительное образование или приобрести новые навыки или вовсе поверить в другие жизненные ценности. В связи с этим, участники самостоятельно принимают решение о продолжении работы в рамках клуба или выходе из него, согласуя действия с членами своей команды. Никакого насилия. Каждый из нас осознает, что до результата доберутся не все, а только те, для кого это важнее.

Работа в группе

Участники официально принимаются в закрытый бизнес-клуб и за два года вместе вырабатывают идеи, вариации, механизмы, присматриваются к команде и, в идеале, приходят вместе к готовому решению одного или нескольких бизнес-проектов. Данный формат сообщества можно охарактеризовать как бизнес-инкубатор, который не гарантирует продвижение именно вашей бизнес-идеи, но ищет для всех участников наиболее жизнеспособную.
Работа клуба не предполагает обучения участников (да, мы не берем денег за подобного рода наивные "курсы"), номинально не предоставляет дополнительного сервиса и не дает льгот, но способствует поддержанию делового климата в командных дискуссиях и помогает выдерживать определенную направленность развития участников за счет мотивации коллективного разума.
SBITY club - закрытый и взаимодействие осуществляется внутри отдельной проектной группы в виде:

• очных собраний группы, переписки;
• персональных задач по проекту;
• согласованных внешних консультаций с экспертами.

При этом, каждый участник SBITY club'а активно ищет и использует возможности для личного развития и повышения квалификации/расширения кругозора партнеров по команде, так как результативность зависит от общей осведомленности.